آقا همین 812000 تومن رو هم من هنور نگرفتم ببینم چه مزه ای داره آقایان من هنوز عیدی پارسال رو نگرفتم هنوز 712000 تومن اسفند پارسال رو نگرفتم اصلا معلوم نیست کی قراره بگیرم بعد شما میگی میشه با 812000 تومن زندگی کرد فقط مثل اسب کار می کنیم و ..... هروقت شما ديديد كه درخت گاج گيلاس داده، آن وقت مسوولين هم مي توانند با 812000تومان زندگي كنند. مشكل اصلي كشور قانون كار كشور استمن كاري به كارگران دولتي ندارم ولي كارگران بخش خصوصي كارفرما را بدبخت كردند
هيچ جاي دنيا كسي به كسي به زور عيدي و پاداش نمي ده
هميشه در اداره كار حق با كارگر
همين سبب شده فرقي ميان كارگر خبره و كارگر از زير كار در رو نباشه
چون من مجبورم به هر دو نفر ماهي يك مليون و دويست بدهم
هيچ جاي دنيا براي اخراج كارگر نياز به هماهنگي با اداره كار نيست
كارگر دزدي كرده اداره كار مي گه ربطي به اخراج نداره شما برو دادگاه شكايت كن ازش ولي اخراج نكن
برادر من مدير كل دولتي است پارسال ٦٠٠ تومن عيدي گرفت آبدارچي سركت من يك مليون ششصد
من با كلي وام و قرض شركت را سرپا نگهداشتم در دوره تحريم ولي اداره كار دستور دادند در اعياد مذهبي عيدي كارگران پرداخت گردد
من تا آخر سال اين خراب شده را تعطيل مي كنم و از ايران مي روم
ولي آخرين توصيه من به كارگران عزيز و زحمت كش ايراني و ناداناني كه قانون كار را نوشته اند اين است:
از ضربه زدن به كارفرما و گرفتن پول به هر عنواني كسي برنده نمي شود
همين قوانين دست و پاگير سبب شده كه سرمايه داران دنبال توليد و خدمات نباشند و با پولهاي كلان به فكر دلالي زمين و كارهاي بي كارگر بگردند
تنها راه حمايت از كارگر كنترل تورم و امكانات رفاهي بيستر مانند مسكن بهداشت و تحصيل رايگان توسط دولت است، تا زماني كه اين موضوعات حل نگردد دادن پول بيشتر به مارگران فقط ايجاد تورم است
پاسخ ها
ناشناس
| 
| ۱۴:۱۶ - ۱۳۹۵/۰۲/۱۲
عزیزم جعمش کن همین امثال شما ها همه کارگرا رو بد بخت کردن یه بقالی میزنه به اسم تولید ملی دولت کارگرو همه رو میچاپه بازم طلبکاره کارفرمای بدبخت
| | ۱۴:۴۹ - ۱۳۹۵/۰۲/۱۲
افرین.خدا خیرت بده.من هم کارفرما هستم اما یبچاره شدم.مشکل نه کارگره نه کارفرما.وقتی فضای کسب و کار وجود نداره همه بدبختیم.تا می خواهی یک حرکت اقتصادی بکنب همه سرو کله شون پیدا میشه و باج می خوان ناشناس
| | ۱۵:۵۵ - ۱۳۹۵/۰۲/۱۲
آخه کجای قانون کار با کارگره شما اگه کارگر بدبخت رو قراردادش رو باهاش تمدید نکنی میره اداره کار بیمه بیکاریش رو میگیره بعدشم کدوم کارفرمایی اعیاد مذهبی به کارگرش عیدی میده که شما دومیش باشی بعدشم برادر شما که مدیر کل هستن در حقوق ماهانه ایشون ده برابر حقوق کارگر بدبخته اونوقت یه عیدی رو نمیتونی به کارگرا ببینی من خودم حسابدار یه شرکتم میبینم که کارفرما پول تو حسابش هست ولی حقوق کارگر رو نمیده اونوقت میره برای کارخونش دستگاهی که اصلا وجودش ضروری نیست رو میخره یه طرفه به قاضی نرو کارفرمای محترم حسام
| | ۱۶:۴۱ - ۱۳۹۵/۰۲/۱۲
متاسفانه برنامه ریزی طوری است که عده ای سرمایه شان را بیاورند و بعد از دو سه سال دو دستی تقدیم بانک کنند . تمام این سیاستها در این جهت میباشد .
ببینیم تا کی
اداره کار هم که نیازی به تعریف ندارد .
این آدمها اصلا براشون مهم نیس کارگر چقدر حقوق میگیره آیا میتونه با این حقوق زندگی کنه و زنده بمونه، خودشون حقوقهای بالا بگیرن سیر بشن بقیه ............... متاسفم خیلی کارگرفقط واسه روز کارگره وواسه رای دادن وواسه جبهه رفتن وواسه جون کندن و.....امامسئولین واسه سان دیدن از رژه کارگرا درروزکارگروواسهنرفتن به جبهه وواسه زندگی انچنانی وواسه رفتن به سفرهای خارج وواسه اوف.................... نیازی نیست خیلی دور برید و فقط حقوقها و ساختمانهای تامین اجتماعی و برخورد کارمند های تامین اجتماعی با کارر ها رو ببینید . تامین اجتماعی که مال خود کارگر ها ست با این اوضاع صنعت و تولید که تو 10 سال گذشته تجربه کردیم به نظر شما اگر بیشتر از این به حقوق کارگران اضافه بشه صاحبان مشاغل زیان دهنده شروع به اخراج کارگران خود و تعدیل های بی دلیل نمیکنند ؟؟ به نظر شما چکار میشود کرد ؟؟ بعد از آن غول بی شاخ و دم بیکاری را چه کنیم ؟؟؟ این تجربه تلخ دولت پیشین چه خاطراتی برای مردم این کشور رقم زد !!! در حال حاظر فقط باید صبر داشت و امید . و یک کلام
اقتصاد مقاومتی ، اقدام و عمل ..... اقدام و عــــمل
بسه بابا خودتم خوب میدونی که اثر نداره هیچ نظری
هویجم باشی میتونی اینو ببینی توی این مملکت