سيمين
| 
۰۹:۰۲ - ۱۳۹۵/۰۱/۲۴
پاسخ
البته در توضيحاتتون اشاره نفرمودييد كه يك ماه رمضان يك ماه محرم يك ماه صفر و يك ماه فاطميه نيز عملا كشور در حالت نيمه تعطيلي و خموده است 
ای کاش عزیزان اتاق بازرگانی کمی هم به استاندارد های حقوق و دستمزد و هم چنین محیط مناسب و ایمن کاری هم توجه میکردند. توی همین کشور امریکا که کمترین تعطیلات رو داره و یک کشور سرمایه داری هم هست هیچ کارفرمایی نمیتونه مثل یک کارفرمای ایرانی با کارگراش رفتار کنه و یاحقوق کمتر از حداقل حقوق پرداخت کنه و اصلا قراردادی با کارگرش منعقد نکنه ای کاش به این ها هم توجه کنن 
در بحث منطقي نويسندهي محترم هيچ خللي وارد نيست. اما يه مسأله هم هست كه آيا تو روزهاي غيرتعطيل اساساً كاري تو ادارات انجام ميشه؟ يعني واقعاً بيست و نهم اسفند كه هيچ، از بيست و چهارم اسفند تا بيست فروردين كسي تونسته به معني واقعي كار اداري پيش ببره؟ حالا وضع دانشگاهها و مدارس كه اظهر من الشمسه.فكر ميكنم اول بايد فرهنگ كار كردن در ساعات كار رو داشته باشيم، بعد به فكر تنظيمات تعطيلات بيافتيم.
با تشكر
این حذف تعطیلی ها مشکلی ندارد ولی گزینه 29 اسفند که در کنار بقیه مناسبت ها انگشت اتهام رویش گذاشته میشود آیا توجه به این نکته شده است که در تمام سالهای غیر کبیسه تحویل سال در روز 29 اسفند اتفاق می افتد و آیا به غیر از نگارنده کدام عقل سلیمی قبول میکند که ابتدای روز مثلا 8 صبح 29 اسفند را در محل کار حاضر و سال نو را با همکاران خود آغاز کند. بعضی با مطرح کردن مشکل تعطیلات به دنبال حذف عید نوروز و تعطیلات ژانویه هستند . تعطیلات مردم ایران از اول خوب بوده و هست اگر راست می گویید مشکلات واقعی را حل کنید نه کم کردن تعطیلات کشورهای دیگر اگر تعطیلات کم دارند بعد از یک مدت کار استراحت برنامه ریزی شده هم دارند حقوق ها هم واقعی است. مشکل مهم تر از روزهای تعطیل کشور مشکل تعطیلی روزهای پنج شنبه و جمعه به جای شنبه و یکشنبه است.که عملا چهار روز ارتباط ما با دنیا را قطع کرده است
شهادت حضرت زهرا (س) و شهادت امام رضا (ع) تعطیل سراسری است و نه صرفا در قم و مشهد. لطفا اصلاح فرمایید. اگه تو ایران مناسبات مذهبی و ملی تعطیل نباشند مردم در مراسمات شرکت نمی کنند