كو گوش شنوا
اعتراض نخبگان را فريادرسي نيست
همه شعار مي دهند موقع عمل ؟؟؟

آيا اين عادلانه است كه كساني كه تا پايان سال 87 نخبه بودند از حقوق و مزاياي مربوطه برخوردار باشند اما كساني كه بعد از سال 87 يعني امسال جز نخبگان شده‌اند از اين حق برخوردار نباشند

نكته اي كه لازم است به آن توجه شود تعريف نخبگي است در سازماني كه اينجانب در آن مشغول كار هستم كه مشمول خدمات كشوري نيز نيست نخبه كسي است كه معدل بالاي 17 داشته باشد و پس از سال 78 نيز فارغ التحصيل شده باشد و نيز بعد از سال 78 استخدام شده باشد و در اثر اين قانون چه بسا افراد با سابقه بيشتر و معلومات بالاتر مزاياي بسيار كمتري از كارمندان بي تجربه جديد الاستخدام مي گيرند و اين قانون نه تنها باعث افزايش انگيزه نشده بلكه انگيزه بسياري را نيز از بين برده است پس تا وقتي تعريف درستي از تخبگي نداريم همان بهتر كه تفاوت حقوقي هم براي آن نداشته باشيم.

ضمن تشکر از سایت محترم تابناک:
1-بسیار خوشحال شدم اینکه بعد از دهها مرتبه مکاتبه با مسئولین امور اداری و مالی و بعد از به نتیجه نرسیدن این مکاتبات حداقل شما این موضوع را در سایت منعکس کردید،
2-آیا اینست پاداش زحمات کسانی که دارای رتبه های اول کنکور، اختراعات و عناوین علمی در سطح کشور و ... بوده اند و مهمترین دغدغه آنها پیشرفت و اعتلای کشور است؟
2-نه تنها حق نخبگی قطع شده بلکه حق همترازی اینان هم حذف شده است و به جای آن بدون اعلام و بررسی ما را که قبلا ، بعنوان نمونه، مربی رتبه 14 بودیم به کمترین رتبه ارتقاء شغلی یعنی "ارشد" آورده اند،

3- ما اگر روال طبیعی را طی میکردیم حداقل رتبه مان "خبرگی" بود.
امیدوارم با پیگیری شما حق تضییع شده ما برگردد.

اينجانب 10ماه پيش اقدام به استخدام در دستگاه هاي اداري از طريق دستورالعمل مربوط به جذب نخبگان نموده و پس از گذشتن از فيلتر هاي فراوان و گزينش پرونده اينجانب 8 ماه پيش به معاونت توسعه و منابع انسانی ریاست جمهوری ارسال شد ، ولي پس از 8 ماه هنوز جوابي به من داده نشده است، ظاهرا فقط كساني را استخدام ميكنند كه يك وزير سفارش آنها را كرده باشد.

در بسياري از دستگاهها اين امتياز نخبگي بواسطه حضور قدرتمند وابستگان به كانونهاي تصميم گيري و فرزندادن آنها بوجود آمد و منجر به شكاف بزرگي بين كاركنان گرديده است نخبگي در طي كار معلوم ميشود نه اينكه به شرطي نمره و معدل بالا است پس طرف نخبه است .
اينگونه تبعيض قائل شدن است بين كاركنان و ايجاد حق كاذبي براي برخي
از اول هم بايد مكانيسمي طراحي مسشد تا با جذب افراد مستعد در طي روند كاري و در صورت مثبت بودن نتايج كار امتيازهايي داده شود نه اينكه بر مبناي معدل و نمرات درسي نخبگي تعريف گردد كه انصافا مبناي غلطي است يا جالبتر آنكه تمام فارغ التحصيلان خارج از كشور نخبه محسوب ميشوند كه اين مورد اخير خنده دارتر هم هست.

عجب مملكتي داريم . آدم نخبه مي رود كارمند مي شود!!! حقشه كه اصلا بهشون حقوق ندهيد!!!

حق نخبگي نبوده فوق العاده ويژه نخبگان بود كه از سال 84 با تصويب دولت نهم به افرادي كه داراي شرايط خاص بودند (مثلا برگزيدگان المپيادها و رتبه هاي اول تا سوم مقطع فوق ليسانس و رتبه هاي برتر كنكور) تعلق گرفت. متاسفانه با اين قانون جديد فعلا حذف شده است.

آخرش هم نفهميديم اين "نخبگي" چيست و فرقش با فرزانه، فرهيخته، تيزهوش، نابغه يا دانشمند و علامه چيست!!!!!!!

آیا حق نخبگی کارمندان وزارت نفت که واقعا" بنا حق و بلا موضوع بود حذف شده است؟!! از چه کسی باید پرسید