محمد
| 
۱۶:۰۲ - ۱۳۹۴/۱۲/۲۰
پاسخ
سلام شاید باورتون نشه ولی همین 14 درصد افزایش رو خیلی از کارفرماها انجام نمیدن و به کار گر میگن اگر میخای 10 درصد یا پایین تر و گرنه اخراج و بیمه هم نمیکنند.من با 38 سال سن در شرکت های خصوصی با همین برخورد مواجه بوده ام.تابناک محترم انتشار بده من خودم مشمول این قانون هستم .اما افزایش حقوق بدون رشد اقتصادی ارزشی نداره.اگه تولید راه بیفته خودبخود این اختلاف جبران میشه.شرکتها سهم حقوق مقدارمشخصی از مخارجشون ثابت میکنن.افزایش حقوق بیشتر بشه با تعدیل نیرو جبران میکنن. یکی از علتهای اصلی رکود پایین بودن حقوق و قدرت خرید مردم است . اما دولت فکر میکند با پرداخت کمتر وضع شرکتهابهتر میشود! این سوال شما مثل اینه که گلوی یک نفر رو بگیرید و بگید آیا با این شرایط میتونید نفس بکشید ؟ خوانده میشوید !هر کسی که توی این مملکت مسئوله و عقل سالمی داره میدونه که این حقوق کفاف اجاره خونه و خوراک یک خانواده ی دو نفری رو هم نمیده، چه برسه به باقی مخارج و داشتن دو تا بچه !
حداقل مزد باید 3.5 میلیون تومن بشهچون اگه هزینه هامون "قبلا" جهانی شده
درامدهامون هم باید "حالا" جهانی بشه
مجرد و متاهل هم نداره .چون این تعاریف من درآوردی در هیچ کجای جهان وجود خارجی نداره
در غیر اینصورت رکود و ور شکستگی کامل به شما چشمک می زند
ببینم این نوشته ها تاثیر داره و یا دوباره وقت تلف کردیم؟
پاسخ ها
ناشناس
| 
| ۱۶:۲۳ - ۱۳۹۴/۱۲/۲۰
وقت تلف کردی، به جای این کارا برو از چین جنس بیار بفروش پولدار بشیضربه محکمی هم به کمر تولید ملی بزنی مثل خیل آقازاده های وارد کننده
طبقه کارگر طبقه ایی محروم و مظلوم و ستم دیده و ستم کش و بی پشتیبانی است و در تمام سنوات گذشته نه تنها باری از او کم نشده بلکه هر سال باری مضاعف بر دوش او گذاشته اندو این بار زندگی تحت محرومیت است
ما را به بهبود اوضاع معیشت کارگری امیدی نیست