reza
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۰۷ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
مگه اين قرارداد در سال 90 بسته نشده پس نمي شود كه به سال 87 استناد كرد پس اين اشتباه بوده ومي شود كل قرارداد را فسخ نمود.مشكل كجاست؟
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۲۰ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
همچين چيزي امكان ندارد.احتمالا هنگام تهيه قرارداد حواسشون به مبلغ نبوده و روي همان سال 87 توافق كرده اند و حالا كه فهميدن چه خبطي كرده اند دارند بازي را به هم مي زنند.
ناشناس
|
France
|
۱۲:۳۱ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
آخه یه جوری ماست مالی کنین که قابل باور باشه. آخه 90 کجاش شبیه 87 که اشتباه تایپی بشه؟
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۵۵ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
تا شما باشيد يا امضاي الكي نزنيد يا نخونده امضا نكنيد!!!
يه نامه ميبري شهرداري ميگن بايد دستور بگيري، ميبري اتاق آقاي فلاني، نخونده امضا مي كنه و ميگه. "وفق مقررات اقدام گردد"
آخه اين چه كاريه؟
یاسر
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۰۲ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
موقع استخدام افراد هواستون رو جمع کنید
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۱۲ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
به نظر میرسد قرارداد مال سال 1390 باشد پس تعدیل از سال 87 معنا ندارد . یک عدده دنبال پولهای یامفت بیت المال هستند میشود به جهت توقف پروِِژه ادعای خسارت کرد.
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۳۵ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
عاقل !!!!! مگه می شه به جای 90 ، نوشت 87 و اشتباه تایپی باشد ؟؟؟؟؟؟ اگر نوشته بود 09 ویا 99 ویا 92 ، قابل قبول بود چرا ننوشته 98 ؟؟؟؟؟
مهدی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۵۲ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
اشتباه یا ندانم کاری یا ... هزینه از جیب کیست؟ و به جیب چه کسی می رود؟
علی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۱۴ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
copy - paste این مسائل را هم دارد قارداش.
شهروند
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۲۷ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
مگر این پیمانکار حروم خور یا سوء استفاده گره؟ اگر این اشتباه تایپی به ضرر خودش بود باز هم اصرار میکرد؟
یه کم وجدان هم خوبه. بیچاره اون کارمندی که همچین اشتباهی کرده حتما توبیخ حسابی می شه.