مگه اين قرارداد در سال 90 بسته نشده پس نمي شود كه به سال 87 استناد كرد پس اين اشتباه بوده ومي شود كل قرارداد را فسخ نمود.مشكل كجاست؟
ناشناس
|
|
۱۲:۲۰ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
0
6
پاسخ
همچين چيزي امكان ندارد.احتمالا هنگام تهيه قرارداد حواسشون به مبلغ نبوده و روي همان سال 87 توافق كرده اند و حالا كه فهميدن چه خبطي كرده اند دارند بازي را به هم مي زنند.
ناشناس
|
|
۱۲:۳۱ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
0
7
پاسخ
آخه یه جوری ماست مالی کنین که قابل باور باشه. آخه 90 کجاش شبیه 87 که اشتباه تایپی بشه؟
ناشناس
|
|
۱۲:۵۵ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
0
4
پاسخ
تا شما باشيد يا امضاي الكي نزنيد يا نخونده امضا نكنيد!!!
يه نامه ميبري شهرداري ميگن بايد دستور بگيري، ميبري اتاق آقاي فلاني، نخونده امضا مي كنه و ميگه. "وفق مقررات اقدام گردد"
آخه اين چه كاريه؟
یاسر
|
|
۱۳:۰۲ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
0
0
پاسخ
موقع استخدام افراد هواستون رو جمع کنید
ناشناس
|
|
۱۳:۱۲ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
2
1
پاسخ
به نظر میرسد قرارداد مال سال 1390 باشد پس تعدیل از سال 87 معنا ندارد . یک عدده دنبال پولهای یامفت بیت المال هستند میشود به جهت توقف پروِِژه ادعای خسارت کرد.
محمد
|
|
۱۳:۳۵ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
0
4
پاسخ
عاقل !!!!! مگه می شه به جای 90 ، نوشت 87 و اشتباه تایپی باشد ؟؟؟؟؟؟ اگر نوشته بود 09 ویا 99 ویا 92 ، قابل قبول بود چرا ننوشته 98 ؟؟؟؟؟
مهدی
|
|
۱۳:۵۲ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
0
0
پاسخ
اشتباه یا ندانم کاری یا ... هزینه از جیب کیست؟ و به جیب چه کسی می رود؟
علی
|
|
۱۴:۱۴ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
0
1
پاسخ
copy - paste این مسائل را هم دارد قارداش.
شهروند
|
|
۱۵:۲۷ - ۱۳۹۳/۰۲/۰۹
1
2
پاسخ
مگر این پیمانکار حروم خور یا سوء استفاده گره؟ اگر این اشتباه تایپی به ضرر خودش بود باز هم اصرار میکرد؟
یه کم وجدان هم خوبه. بیچاره اون کارمندی که همچین اشتباهی کرده حتما توبیخ حسابی می شه.