صد در صد. مگر خون کارمندان دولت رنگین تر از ما کارمندان بخش خصوصی است . آن هم با آن راندمان پایین آنها

عالیه - مردم عادی که کار اداری دارند هم باید فرصت بیشتری برای کارهای وزانه داشته باشند . هر کارمندی که از حقوقش ناراضی است استعفا دهد جوانان تجصیل کرده و بیکار برای پر کردن جای آنان زیاد است- و اینکه سری به ادارات دولتی بزنید از 8 ساعت 2 ساعت روزنامه میخوانند 2 ساعت ناهار ونماز -یکساعت به چای و صحبت بادوستان میگذرد و کمی هم کار میکنند.

كارمندان دولت به عنوان كساني كه در حق آنها ظلم شده مطرح مي شوند حال آنكه كارگران كارخانه ها شرايط بسيار سخت تري دارند و هيچ كس از آنها يادي نمي كند
نمونه اش هم ماه رمضان بود، آقايان زير باد كولر، 4 ساعت در روز كار مي كردند و كارگران كارخانه ها در شرايط غير قابل تحمل هيچ تغيير ساعتي نداشتند
من نميگم كارمندها خيلي اوضاعشون خوبه ولي بين كارمندها و كارگران كارخانه ها تبعيض زيادي هست

به نظر من هم بهتره....ما تو شرکت های خصوصی با مدرک فوق دانشگاه تهران بی هیچ مزایایی باحقوق کمتر یا برابراز 8 تا4:30 یا 5 بدون هیج بطالتی کار میکنیم و کارمندان دولت وقتی به ادارت مراجعه می کنی از 1:30 کیف هاشون رو اماده کردن و می گن فردا بیا...سرویس داریم...

تابناک خوب ایده ای است. من مدت زیادی در خارج از کشو بوده ام و معمولا در کشورهایی مثل انگلیس، هندوستان و.... ساعات اکثر اداره ها از 9 صبح شروع می شود و تا 5 بعداز ظهر ادامه دارد. شروع مدارس و دانشگاه هها و کلاسها از ساعت 8 صبح است. همین یک ساعت تفاوت کلی در اوضاع ترافیک و آلودگی تاثیر می گذارد. ولی در کشور ما زمان شروع همه با هم است و در یک ساعت خاص شلوغی عجیبی ایجاد می شود. به نظر من باید فکری در این مورد کرد.

اگر ساعات کاری طبق قانون میبایست 44 ساعت باشد، طبق قانون افزایش حقوق 8 سال گذشته نیز می بایست براساس تورم واقعی باشد. اگر قانونمندیم از همه جهات قانونمند باشیم.
ارزش حقوق دریافتی کارمندان ظرف یک سال گذشته یک سوم شده، قیمت همه چیز چند برابر شده.....
اینها کجای قانون دیده شده.

مخالفم. شديدا
همه چيز بهم خواهد ريخت. لطفا بي خيال شويد

به نظر بنده 44 ساعت بايد قطعي مد نظر قرار گيرد و بدون تعارف مواردي مثل دوركاري قبل از اجرا نياز به فرهنگ سازي دارد.همچنين توجه به موارد زير ضروري است:
1.واقعي نمودن حقوق كاركنان و قدرت خريد آنها با شرايط اقتصادي جامعه.
2.توجه به ساير ابعاد قانون مديريت خدمات كشوري و اجتناب از نگاه گزينشي و يك بعدي.
3.فراهم نمودن ساير امكانات مورد نياز پرسنل سازمان ها همچون مهدكودك،باشگاه ورزشي و ... در شهرهاي بزرگ و عقد قرارداد با بخش خصوصي در شهرهاي كوچك.
4.توجه به تخصص پرسنل سازمان ها همراستا با تعهد آنها و استفاده از پرسنل توانمند به منظور پيشبرد كارها.
5.تغييرات گسترده مديريت در مديران مياني سازمان ها همراستا با تغييرات جامعه و لزوم نگاه منطقي توسط آنها.
6.توجه به ساير ابعاد تاثيرگذار بر عملكرد سازمان ها به منظور جلوگيري از هدر رفت تلاش ها و زحمات پرسنا متخصص.
7.تامين مالي پرسنل سازمان ها و نامين مسكن و ساير نيازهاي آنها.

واقعیت اینه که این طرح ها همه غیر کارشناسی است در نتیجه بحث های پیرامون آن هم نمی تواند بهتر از آن باشد.
اغلب مشکلات مملکت فرهنگی است از جمله ترافیک و عدم کارایی کارکنان تا وقتی از نظر فرهنگ کار و اجتماعی و غیره این برای مردم نهادینه نشود که در زمانی که شما مسوولیت پذیرفتی و سرکار تشریف داری باید وظایف را به بهترین شکل انجام دهی و یا اینکه فرهنگ ترافیک رعایت نشود این طرح ها جز اینکه عده ای را سرکار بگذارد و مردم را سر در گم کند نتیجه ای نخواهد داشت

چرا باید ساعت کاری از ساعت 8 الی 16 باشد ؟؟؟اگر از ساعت 7 الی 15 باشد اشکالی دارد؟؟