اگر قانون مداری در تمام سطوح جامعه رعایتشود بسیاری از مشکلات حل میشود. اگر در هر سازمان وارگانی بر اساس نوع کاری که انجام میدهد افراد بر اساس تحصیلات وتجربه به عنوان مدیر انتخاب شوند ان وقت شایسته سالاری حاکم خواهد شد.

راهكار بديد كه حالا با اين اوصاف چيكار كنيم اوضاع درست بشه

moteasefane rabte garaye jaye zabete va shayeste salario gerefte. dar 95% manaseb dolati va mohem afrade bisalahiyat hozor darand

من که سر جای خودمم ، تو خونمون ، پای کامپیوتر ، در حال خوندن تابناک ، همه چیز مرتبه و آروم !!!!

براي اين كه هو كسي سر جاي خودش قرار بگيره لازمه دو تا چيز فرهنگ سأزي بشه
١- فرار از قانون زرنگي قلمداد نشه كه الان متأسفانه ميشه
٢- هركسي تو محدوده كار و زندگي خودش تحولي رو كه همه منتظرشن از بيرون اتفاق بيفته ايجاد كنه

ضمن سلام واحترام به نظر همه ، بنظر من این سوال راازهرکسی بپرسند ادعا میکند سرجای خودش نیست وخقش بیشتر ازاینها بوده است این سوال ازاشکال بزرگی که در سازمان اداری وتشکیلاتی جامعه وجود دارد عیان میکند وآن اینکه در کل جامعه وهمه صنوف انتخاب وشایسته سالاری سلیقه ای و کتره ایست ، بنده اعتقاد دارم معیار تعریف چارت سازمانی و تکمیل آن حتی برای بخش های خصوصی بایستی تابع معیار های ارزشیابی و دوراز هرگونه اعمال سلیقه ورابطه ای بوده باشد ، معیارهای ارزشیابی برای هر بلوک اداری یا خدماتی ، تولیدی و ....چه دولتی وچه خصوصی باید از طرف کارشناسان خبره تعیین گردد و به این واحدها تکلیف گردد ، بنظر بنده حتی یک کارخانه دار بدلیل آنکه کارخانه او یک سرمایه ملی است و بهره وری آن درنهایت به جامعه برمیگردد حق ندارد وابستگان خودرا خارج از این معیار ها در کارخانه خود بکار بگمارد ، شاید این استدلال خیلی ازمنظر هموطنان دوراز ذهن باشد و لی این روشها اکنون در کشور های موفقی مثل ژاپن وآلمان اعمال میشود ونتایج آنرا بعینه میبینیم . اگر انتخاب بروش علمی و مدون توسط کارشناسان مستقل ومعتبر وخبره صورت گیرد وهمه بدنبال کسب مهارتها و دانش های مورد نیاز باشند وبرای حفظ موقعیت شغلی خود نگران باشند آنوقت هرکه شایسته ترست جایگاه والا تری خواهد داشت ودیگر لازم نیست ازمردم پرسیده شود آیا درجایگاه مورد نظر خود هستند یا نه . باتشکر

سلام
من مستند به نوشتارهایم در سنوات ماضی، ادعا دارم که:
- پیش‌بینی درستی از جامعه و خواست‌های ملی داشته و بیم‌ها و امیدهایم درست بوده و برخی رفتارها و رخدادهای اخیر در صحنه‌ی سیاسی و اقتصادی و اجتماعی را به درستی و مکتوب و منتشرشده پیش‌بینی نموده بوده و از برخی رنج می‌برم که نتوانستم مسیر را تغییر داده و به صواب نزدیک‎‌تر نمایم.
- از دید درآمدی بسیار ضعیف‌تر

برای بودن هر کس در جای خودش مراحل گوناگونی باید طی شود:
1. استعداد یابی در مدارس
2. اصلاح نظام پذیرش دانشجو
3. افزایش شغل
4. استقرار یک سیستم سالم نظارتی برای کنترل کیفیت اجرای تعهدات توسط مسئولین خرد و کلان
5. برخورد جدی با هر گونه فساد و کم کاری
6. استقرار نظام شایسته سالاری و تغییر سیستم حقوق و در آمدن کارمندان بر اساس شایسته سالاری (نه صرفاً ساعات حضور در محل کار)

من توی یه شرکت خصوصی کار میکنم که یا باید دو رو و چاپلوس باشی و یا با مدیرای شرکت رابطه داشته باشی که کارت خوب پیش بره و موقعیت خودتو بالا ببری در غیر اینصورت بسیار آزار میبینی و داغون میشی مثل من.

سلام، یک گفتار خوب می گه که هر جا هستی نتیجه تلاش خودت بوده بنابراین نق نزنید برگردید به خودتان نگاه کنید، البته در سطوح بالای مدیریتی کشور با توجه به قوانین محدود کننده اصل شایسته سالاری وجود ندارد ولی در شرکت های خصوصی و کسب و کار های دیگر تا حدودی اصل رقابت رعایت شده است.