لیلا
| 
۱۱:۵۴ - ۱۳۹۱/۱۲/۰۷
پاسخ
من یه یکارمند با سابقه 15 سال 2 فرزند دارم کرایه نشین ولی چون قراردادی هستم 500 میگیرم حلا روبروی من یه کارمند نشسته رسمی 2تا بچه داره خونم داره حلا میگن 20 درصد بره روی حقوق یعنی من اون مثل هم هستیم ولی چون اون نوع استخدامیش رسمیه باید 400 تومن بره روی حقوقش و من چون خصوصی هستم 80 هزار تورو خدا یکی توضیح بده جریان چیه این مملکت انقدر فرق مگه من گوشت کیلوی 25 نمیگیرم اونم 25 من مرغ کیلوی 6 باید بگیرم اونم 6 این چه بدبختیه بکی بگیم پاسخ ها
رضا
| | ۲۰:۵۸ - ۱۳۹۱/۱۲/۰۷
هیچ نترس همون بتونن 10 یا 11 درصد هرساله رو افزایش بدن یاللا داره ناشناس
| | ۱۱:۳۷ - ۱۳۹۱/۱۲/۰۸
حالا برو خدا رو شکر کن که اون کار رو هم گیرت اومده امثال من بدبخت چی بگیم که با مدرک دانشگاهی سالهاست دربه در دنبال کار هستیم ولی پیدا نمیکنیم/ ناشناس
| | ۱۵:۳۰ - ۱۳۹۱/۱۲/۰۸
بنده خدا من خودم كارمند رسمي و معاون يه سازمان بزرگ دولتي هستم حقوق من 900 هزار تومان و حقوق همكار قرارداديم 750 هزار تومان اونهم كارشناس بدون حق مديريت !!نميدونم كدوم سازمان هستي كه اينجوري ميگي در ضمن اگه ميخواي مقايسه كني يه مقايسه درست بكن بين دستگاههاي مختلف دولتي مثل حقوق كاركنان گمرك كه زير يك ميليون تومان هست با اين درجه حساسيت شغلي و حقوق كاركنان شركت وزيع برق بالاي 2 ميليون تومان در يك سطح تحصيلي وسابقه فراموش نکنیم که عمل برابر است با اجرت منصفانه ،اجرتی نباشد کارمثبت هم وجود نخواهد داشت آقای محفوظ که گفتی شش روزه حقوقت دیر شده جای من بودی چیکار می کردی که شش ماهه حقوق نگرفتم خدا نابود کنه کسایی رو که باعث و بانی بدبختی مردم شدن افزایش حقوق منطقی نیست بهتره تورم کنترل بشه و مثل کشورهای مرفه به زیر 5درصد برسه تو این چند ساله دیدیم که افزایش حقوق و سیاست انبساطی همیشه عکس العمل منفی تو جامعه داشته چون نرخ افزایش قیمتها خیلی بیشتر از نرخ افزایش حقوق میشه//