باسلام
احتراما به استحضار میرساند.باکمال تاسف مدیریتها درکشور ما نه براساس تجربه ؛تخصص وکارآمدی است بلکه بیشتربراساس روابط وسفارشات وچاپلوسی است ونمرات ارزشیابی کارکنان نیز توسط همین روئسا داده میشود!!!!!!!!!؟؟؟؟؟؟؟؟

علت اصلی تنبلی، راحت طلبی و علاقه‌ی شدید ما به مزد بدون زحمت است.

متاسفانه دلیل آن را نی دانم و خود این موضوع دردناک را تجربه کرده ام

یکی از مشکلات اصلی کشور این است که به محض ورود یک مدیر ارشد به سیستم همگی منتظر تغییر و تحولات در سیستم اداری هستند و بیشتر مدیران برمبنای ارتباط سیاسی و یا خدماتی به شخص مذکور انتخاب میشوند . متاسفانه بیشتر این افراد چون با روابط وارد شده و از ضابطه استفاده نمی کنند در هنگام ورود به دلیل عدم تخصص و و بعضا کارایی لازم برای انجام کار ، سیسیتم را دچار چالش میکنند . اصطلاحی در علم روانشناسی وجود دارد به نام کوتوله ، کوتوله ها افرادی هستند به دلیل ضعف در کارشان سعی میکنند افراد ضعیف تر از خود را در اطراف خود جمع کنند تا در محافل دیده بشوند و افراد توانمند به دلیل ÷نهان ماندن ضعف مدیریت و تخصص مدیر از دور کاری به بدترین وجه حذف میشوند . این باعث میشود تا کارشناسان با تجربه در زمان حضور این افراد در سیستم ( که متاسفانه کم هم نیستند ) تجربیات ، تخصص و توانمندی خود را مخفی نمایند . چون معتقد هستند مدیر آمده تا چند صباحی را در این پست باشد و به هر طریقی از مزایای این پست استفاده کند . حال چه بلایی یر سر سیستم و نظام می آید برای خیلی از این مدعیان مهم نیست . اگر مدیران از بدنه کارشناسی دستگاهها انتخاب شوند بسیاری از مشکلات حل خواهد شد . با تشکر یک کترمند دل سوخته و عاشق ولایت .

مشکل در تعریف سیستم مدیریتی است .
متاسفانه دانش ما در مورد مدیریت بسیار کم است.
به حرف معصومین (علیهم السلام) که گوش نمی دهیم هیچ ، از دانش دم دستی غربی ها هم بی بهره ایم.
ولی ریشه اصلی این مشکل و بسیاری از مشکلات این چنینی ما در این است که در سیستم اجتماعی - اقتصادی ما نفت به صورت بی رویه تزریق شده است که در نهایت منجر به این شده است که عقل معاش عمومی رشد نکند.
طرح هدفمندی یارانه ها اگر تا آخرین فاز انجام گیرد باعث اصلاح سیستمی خواهد شد (یعنی تأثیر خیلی زیادی خواهد داشت ) و همه چیز طی 3 سال به سر جای خود برمی گردد.

سلام این بی لیاقتی مدیران را میرسونه که نمیتوانند افراد متخصص و کارامد و فعال را نگه یا جذب کنند و این امر باعث تفاوت میان ایران و کشورهای پیشرفته شده زیرا آنها نقطه مقابل ما هستند . در صورتی که ما اگر به دینمان عمل کنیم بهترینها خواهیم بود و روشن فکریهای مردم نشان میده که در چند سال آینده عمر این فرهنگ زشت داره به پایان میرسه انشا الله

ممکن است مدیری از نظر علمی ضعیف باشد ولی از لحاظ مدیریتی قوی یا بر عکس بهر حال اشکالی ایجاد نمی کند ولی متاسفانه در ایران مدیران لایق را کنار می زنند و از مدیران چاپلوس و ...... استفاده می کنند . من زمانی که دیدم برای کارم ارزش قائل نیستند گفتم بجای اداره برای خودم کار می کنم و وقتی را که باید برای اداره می گذاشتم برای خودم گذاشتم
پست های مدیریتی به من پیشنهاد گردید ولی چون خودم را از این نظر شایسته نمی دیدم قبول نکردم ولی متاسفانه از لحاظ علمی که قوی بودم برایم کارم سنگ اندازی کردند

تا سلام و تشکر
خیلی وقت بود دلم لک زده بود بعد از 25 سال خدمت چیزهایی را که می گفتیم کسی اهمیت نمی داد بیان کنم ولی برای زیر سوال بردن نظام بلکه ساختار غلطی که پایه ریزی شده است کارمندان خلاق موی دماغ روسا هستند پس همواره تلاش می کنند از افرادی که سطح فکری پایین تری دارند استفاده کنند تا عیب آن‌ها به چشم نیاد. دیروز عرض کردم وقتی برنامه ریزان و متفکران ساختار جامعه و اساسی ترین بخش جامعه یعنی آموزش و پرورش افرادی را در راس دارد که فقط خودشان را حفظ می کنند باید هم این بلا سر کشور بیاد اگر شما واقعا دلسوزانه این موضوع را طرح کرده‌اید باید دنبالش را بگیرید که تا دیر نشده باید کاری کرد.
1- استخدام نخبگان علمی در آموزش و پرورش بدون اعمال نظر
2- پاک سازی نیروهای ناکارآمد که منتظر پایان خدمتشان هستند
3- تامین آرامش خاطر این نوابغ
4-ایجاد زیرساختی نو برای استخدام که هرکسی ورود نکند
5- خارج کردن سمتهای آموزش و پرورش از گوشت قربانی فرض شدن توسط نمایندگان مجلس در هر منطقه
6-نظارت کامل به عملکرد مسئولین رده بالا
7- به توسعه های مقام معظم رهبری به عنوان شعار نگاه نکردن اکثر مسئولین تا حالا متوجه نام گذاری آن بزرگوار در اول سال نشده اند و نخواهند شد.
انشاالله تا فرصت دیگر