یکی از دلایل عدم پیشرفت ایران وجود کارمندانی است که کار نمیکنند و فقط اوقاتشان را سپری میکنند.نظام پرداخت کارمندان باید بر اساس حجم کار انجام شده باشد نه بر اساس ساعات حضور. راستي ننوشته اي كه دق دلشان را سر ارباب رجوع بيچاره خالي مي كنند و از صبح تا شب فقط غيبت و زير آب زني و چاي خوردن و به ساعت نگاه كردن كه كي ساعت بگذره و آن دو سه ساعت كار اجباري كه دارن تموم بشه بابا كارمنداي دولت بايد اعتراض كنند كه چرا ساعت كارشان اينقدر زياده از 9 صبح كه اصولا 10 مي آيند تا 2.5 خسته كننده است ولي خوب حالا با قانون دور كاري راحت در خانه مي نشينند و فقط حقوقهاي مليوني مي گيرند البته اين مال كارمندان دون پايه است كارمند يعني ناميدي وانبوهي از آرزو هاي بر باد رفته.كارمند يعني كسي كه دائم افسوس گذشته را مي خوردو با خود ميگويد ايكاش وقتي اوقات شادي فراغت و جوانيم را صرف درس خواندن نمي كردم تا الان خدمت گذار آنهائي نباشم كه هيچ ارزشي براي علم و دانش قائل نبودند
جهت اطلاع بالاییها:کارمند شخصی است که هنوز حقوقش را نگرفته مالیاتش را کم میکنندو از این بابت جزو خوش حسابترینهاست..وهمچنین شخصی که حقوقش را نگرفته تموم شده. اينها كه گفتيد درست است و بهمين دليل من كارمند را عصباني كرده است!! ولي آيا وضع كارمندان در كشورهاي پيشرفته هم همينه؟؟ مدتها بود به این شدت نخندیده بودم!!! مخصوصا جمله آخر متن خیلی باحال بود. هرچی بدبختی است اول سر کارمند است. قبل از دریافت حقوق مالیات می دهد. سال ها بیمه می دهد بدون اینکه از ان استفاده کند.تنها قشری کگه گرون را و تورم رو درک می کنه کارمند و. کارگر است.
ای کاش مواردی را هم در مورد دلال ها و کاسب ها نوشته شود.
مثلا بیش از همه در آمد دارند ولی مالیات نمی دهنمد.
همیشه وضع اقتصثادی خود را بد می دانند.
خوب این استضعاف کارگر و کارمند حقیقت تلخی است که برای تحقق آن حتی قانون هم وضع میکنند. در مجلس و دولت همه ساله بحص میشود که عیدی کارمندان چند ریال بشود و نشود !
برای کارگر و کارمند قانون وضع میکنند که قوت لایموت در ماه مبارک رمضان بدهند یا ندهند !
برای کارگر و کارمند مشخص میکنند که باید در چند متر جا زندگی کند !
برای کارگر و کارمند قانون وضع میکنندچند تا بچه داشته باشد !
برای کارگر و کارمند مشخص میکنند کجا مسافرت برود !
برای کارگر و کارمند مشخص میکنند بیا و در کلاس ایزو شرکت کن !
برای کارگر و کارمند مشخص میکنند که بمیر یا زنده بمان !
.
.
.
.
کارفرما در سرمای زمستان پشت پنجره بلند سالن پذیرایی منزلش در حالیکه یک فنجان قهوه داغ در دست دارد و با دست دیگر دستور میدهد که حقوق کارگران را بدهند یا ندهند ...مهمه ؟
کارفرما هیچ وقت نگفت که اینها اگر نباشند سودی در کار نیست پس اینها را هم کمی سهیم کنم .
یعنی باز هم بگم ؟
بگم که قرار بود با اصلاح قانون مالیاتها و کاهش مالیات کارفرمایان در سال 80 طلایه داران صنعت ایران در اشتغالزایی کنند ؟ چی شد ؟ مگه قرار نبود رفاه کارمند و کارگر بالاتر بره ؟ چی شد ؟
.
.
.
.
باز هم بگم ؟
بگم که کارگر و کارمند مالیات رو زودتر پرداخت میکنه و کارفرما یکسال بعدش با هزار ترفند و حیله کمتر از یک کارگر مالیات قسط میده ؟
.
.
.
.
اینه که باعث میشه فوق لیسانس مثل دیپلم باشه !!!!
اجاره خانه ، هزينه تحصيل فرزندان، خورد و خوراك و پوشاك و ساير هزينه ها كه همه از آن مطلع اند.
تنها قشري كه قبل از دريافت حقوق ماهانه مالياتش را به روز پرداخت مي نمايد و امكان فرار و زد و بند و قانون گريز نيست، كارمند است.
نوسينده اين موضوع كه خود به مشكلات كارمندان واقف است چرا چنين مواردي را به جاي طرح كردن به مديران رده بالا و مسيولين مرتبط، به زبان نيمه طنز در اختيار جامعه قرار مي دهد ؟
دردي از دردهاي كارمند كه درمان نمي شود هيچ، موجبات تمسخر و تحقير را نيز فراهم مي كند.
در مورد شغل دوم و احيانا سوم و .. اگر وضعيت زندگي و امرار معاش كارمندان خوب باشد، هيچ كس بدش نمي ايد كه زمان كافي استراحت و اوقات فراغت براي بودن در كنار خانواده را داشته باشد.
كارمندان به چند رده تقسيم مي شوند، كارمندان رده بالاي در سطح مديران مياني به بالا حقوق و مزاياي بالاي خط فقر دارند ولي كارمندان رده پايين همواره در مرز يا زير خط فقر مي باشند.با فرزندان زياد، اجاره مسكن و ...
...