بهره وری پایین نه بخاطر تنبلی و کار نکردن کارمندان دولته.بلکه بخش عمده اونٰ نداشتن برنامه کاری مدیران، موازی کاری ادارات، استفاده از روشهای قدیمی و کاغذی در بوروکراسی اداریاست.البته نباید ازاین نکته بگذریم که خیلی از کارهای انجام شده در ادارات منتهی به ارائه آمارهایی میشه که فقط جنبه خود نمایی داره و مشکلی رو از مردم و کشور حل نمیکنه. مدیرانی که میخوان با افزایش درصد یه سری شاخصهایی که خودشون تعریف کردن بگن ما نسبت به مدیر قبلی موفق تریم .همین. بهتر است از زاویه دیگر نیز به این موضوع نگاه کنیم بنده بعنوان یک کارمند از ابتدای صبح تا عصر یکسره در حال پاسخ به نامه های پیمانکاران , رسیدگی به صورت وضعیتها , حل مشکلات کارگاهها و .... هستم بطوریکه برخی اوقات از یاد می بریم که ناهار بخوریم بنابراین اگر واقعا این آمار درست باشد باید در برنامه ریزیها و از بین بردن قوانین دست و پاگیر و... اقدام نماییم . هرچند میزان حقوق کارمندان با تلاش و زحمت آنها برابر نیست اما این شرایط را پذیرفته اند و به امید روزی که عدالت برقرار گردد به تلاششان ادامه می دهند . اینکه حقوق پایین است بهانه ای بیش نیست ، من فکر میکنم اقتصاد دولتی همینه باید خصوصی سازی و اجرای اصل 44 مد نظر قرار بگیره و الا اگه حقوقا رو 10 برابر هم بکنن مطمئن باشید فرهنگ کاری ما اصلاح نمیشه مدیریت مشکل دارد. اداره جات مدیران ناتوانی دارند. من یک کارمند هستم. 16 سال سابقه دارم. در دوران کاری خود زجر بسیاری کشیده ام. بعضی وقتها واقعا 12 ساعت یا بیشتر در یک روز کار فشرده داشته ام. الان هم می خواهم کار کنم. می خواهم حقوقم حلال باشد. از این اینکه کار یک نفر راه بیافتد لذت می برم. ولی به خدا مدیران ناتوان هستند. نمی توانند مدیریت کنند. کار ما کارشناسان و کار مندان را هدر می دهند. همش دنبال اسم و رسم خودشان هستند. شما را به خدا اینگونه مطالب را بیشتر کنید شاید اثر داشته باشد. حالا بدنیست یه تحقیق بکنند وبعدمستندوبادلیل به همه اعلام کنندکه کدام شغلها کارمفیدبیشتری دارند. 
در بهره وری کارمندان ابتدا باید کارمند را شناخت یکی از راههای شناخت کارمند در نظام اداری ایران را می توان از نانواییهای بربری شناخت چرا که هرگاه یک نفر بین ساعت 8 تا 8/5 صبح یک عدد نان بربری و یک بسته پنیر پگاه کوچک داخل یک نایلون کوچک دستش بود بدانید که او کارمند است و می بایست به محض ورود به محل کارش (8/5) به بعد باید یکراست سراغ آبدارخانه برود و سپس با یک لیوان مملو از چای پشت میزش قرار گیرد از دیگر راههای شناخت کارمند همان تفسیر مسابقات فوتبال شب و روز گذشته است که گاه تا ساعت 10تا 10/5 به طول می انجلمد
از راههای دیگر شناخت کارمند همان راس ساعت 12 رفتنن بسوی نمازخانه و و سپس صرف ناهار است که آن هم چون امکان ادامه بحث فوتبال میس نشده است ادامه آن با سایر همکاران است و در نهایت دسته بندی و جمع کردن بحث است
حال با این تفاسیر شما میزان کار مفید را بسنجید
ضمن آنکه از این هم نباید غافل شد که اصلا کاری هم وجود ندارد که کارمند انجام دهد بالاخره باید کاری به او ارجاع شود تا او پاسخ گوید
ميشه بفرماييد آمار گفته شده مال شهرهاي بزرگه يا همه كشور؟ در اينجا (پتروشيمي ) بعد از 8 ساعت كار بيشتر مواقع بدون گرفتن اضافه كار مجبور به چند ساعت اضافه كاري بدون اجر هستيم. اگر من اختيار داشتم فقط مجردين را براي شركت نفت استخدام مي كردم و از آنها هم تعهد مي گرفتم كه ازدواج نكنند در عوض خطبه عقد بين كاركنان و شركتها را مي بستم تا حتي براي استراحت به منزل نروند.