بنده فوق ليسانس رشته مديريت گرايش منابع انساني هستم . در معاونت منابع انساني سازماني مشغول فعاليت ام باور كنيد مدير بالا سر من رشته زيست شناسي و مدير منابع انساني رشته كشاورزي ( گاوداري صنعتي ) خونده . من بدبخت از صبح تا عصر بايد با اين دو نفر سر و كله بزنم تا حالي كنم كه داستان چي هست . چند روز قبل يك نفر به اداره ما اضافه شد همه بهش مي گفتند دكتر . من هم خيلي خوشحال شدم گفتم دكتري منابع انساني يا رشته مرتبط هست . بعد فهميدم ايشان پزشك عمومي هستند . حال شما بياييد پيدا كنيد پرتقال فروش را ؟ اگه اونهایی که چپ و راست جلوی این انسانها تا ناف خم میشن جلوی خداوند خم و راست میشدند خدا به اونها مقام خیلی بالایی میداد بنابراین سوژه جدید انشای بچه ها بجای علم بهتر است یا ثروت باید گفت: ارادت بهتر است یا مهارت؟نمیدانم بچه ها چه بنویسند ولی تجربه میگوید ارادت
جانا سخن از زبان ما مي گوئي متاسفانه همين گونه است وهميشه ادمهاي متخصص به علت همين مشكلات از مناصب خود دور مي مانند و ما هميشه يك كشور جهان سومي باقي خواهيم ماند مگر اينكه فارغ از جنجالهاي سياسي پستهاي تخصصي را به اهلش واگذاريم متاسفانه چون در ایران سیستم مدیریت وجود ندارد و فیلتر های مدیریتی در انتخاب افراد نیست و اهمیت ندارد که چه کسی وبا چه فرهنگ و تحصیلاتی قرار است مدیر باشد . . . در انتخاب مدیران از افراد بی کفایت استفاده می شود بنابراین آن مدیر بیشتر جذب حاشیه میشود و با این مقام به دنبال پوشش حقارتهای خود میگردد و افرادی هم از این موضوع سوء استفاده میکنند و میشود همین آشفته بازاری که در خیلی از سیستم ها که امروزه با آن سر و کار داریم با سلام.يكي از دوستان بنده كه در رشته خود متخصص قوي وصاحب نظري است و از نظر تعهد زبانزد دوست ودشمن است دريكي از شركتهاي معتبر و سود ده مدير است.ولي بنده خدا دل پر خوني دارد از دست دخالت سياسيون در اين شركت .براستي اين شركت اگر ورشكسته بود و ضررده ،بازهم مورد لطف آقايان بود ...دستهايي در كارند تا ايشان را بركنار و مهره خود را جانشين كنند.مهارت و تعهد كيلويي چند؟.
.
.
.
جانا ...سخن از دل غمين ما ميگويي..
.
.
.
دليلش اينه كه:
.
.
.
مديران ....ضعيف هستند و از كاركنان با مهارت خويش در هراس و ترسند ...
.
.
تا مبادا هم ضعفشان رخسان نشود هم جايشان تكان نخورد
.
.
.