ملکی
| 
۱۴:۱۷ - ۱۳۸۹/۱۰/۰۵
پاسخ
خدا را شاهد و گواه می گیرم که حب و بغضی در کار نیست و صرفا از باب عدل وانصاف می نویسم. البته من از جمله کسانی هستم که چوب بی مهری وزیر محترم سابق را خوردهام. اینکه می گویند آقای فرحی دوستان و وابستگانش را به پستهای مدیریتی و ... گمارده است کذب است. امور اداری وزارتخارجه خصوصا بخشی که مسول اداره نیروی انسانی است تا کنون مدیرانی به این صداقت کاری و پرکاری همراه با عدل و انصاف به خود ندیده است. همه مدیران اعم از مدیرکل امور اداری، معاون مدیرکل و رئیس کارگزینی همگی پس از مدتها کار کارشناسی وارد فاز مدیریتی شده اند. من به شخصه تا کنون از احدی از همکاران نشنیده ام که نسبت به اینها انتقادی کرده باشند بلکه بر عکس، تشکر از آنها را هم شنیدهام. لذا این بی انصافی است که بخاطر چند ماه اضافه یا کم شدن ماموریت این همه شان خود و سایر کارکنان و مدیران خدوم وزارتخارجه را پائین بیاوریم. من از درایت تابناک تعجبم که این نامه درون سازمانی را منتشر کرده است !! با سلام بدون در نظر گرفتن سوابق کاری آقای فرحی بنده و خیلی دیگر از کارشناسان رسته سیاسی وزارت خارجه معتقدند که شروع و پایان ماموریت خارج از کشور همکاران در شهریور بسیار فکر مناسب و خوبی است و فوائد بسیاری دارد که مجال برشمردن نیست. ممکنه اول کار تا یکی دو سال ناهماهنگیهائی باشد ولی بعد درست می شه. بنابر این اجرای این تصمیم حسن آقای فرحی است نه اشکال کار ایشان.با تشکر.
یکی از کارشناسان رسته سیاسی وزارت خارجه
تابناك عزيز من هم يكي از كاركنان قراردادي اين سازمان هستم كه خيلي بيشتر از كاركنان رسمي تحت فشارهاي مختلف و تبعيض هاي مختلف هستيم از شما خواهش مي كنم اين را هم درج كنيد شايد آقاي دكتر صالحي نيم نگاهي هم به مشكلات ما داشته باشند تورا به خدا منعكس كنيد کمی هم از مشکلات کارکنان معاونت کنسولی بنویسید که با گماردن مدیران غیر کنسولی مشکلاتی زیادی توسط آقای قشقاوی به ایشان تحمیل شده است. صد رحمت به فرحی کمی هم از مشکلات کارکنان معاونت کنسولی بنویسید که با گماردن مدیران غیر کنسولی مشکلاتی زیادی توسط آقای قشقاوی به ایشان تحمیل شده است. صد رحمت به فرحی 
نمی دانم چرا همه تغییر و تحولات در کشور ما همیشه به ضرر طبقه کارمند باید تمام بشه . چرا این سیستم مدیریتی در وزارت خارجه به این نتیجه نرسید که پس از مشکلاتی که وزیر معزول به هنگام انتخابات ریاست جمهوری سال 88 در حق کارشناسان اعزامی نمود و روند اعزام آنان را برای 5 الی 6 ماه به خاطر منافع شخصی خود که را به تعویق انداخت ، مدت ماموریت این دسته از کارشناسان را با افزایش سه الی چهار ماهه به همان زمانی که تصمیم مدیریت بر آن قرار گرفته ، نزدیک نمایند.چالش اصلی سیستم اداری در کشور ما عدم وجود مدیرانی با نگرش کلان محور است و هر کسی که وارد این عرصه می شود سعی می کند با برنامه های کوتاه مدت و مقطعی دوره کوتاهی را تجربه کند و فقط از مزایای آن پست استفاده کند.
با سلام ابتدا ميخواستيم از جناب آقاي سخايي معاون محترم مالي و اداري سابق وزارت امور خارجه كه در خصوص حل و فصل مشكلات كاركنان اين وزارتخانه اعم از رسمي، پيماني ، قراردادي و نيز شركتي (خدماتي ) زحمات فراواني متحمل شدند، تشكر و قدرداني نماييم. اما طعم چشيدن شيريني توجهات جناب آقاي سخايي ديري نپاييد كه با آمدن آقاي فرحي به تلخي تبديل شد و ايشان كه انشاءالله خداوند متعال از سر تقصيراتشان بگذرد در طول مدت خدمتشان به بهانه صرفهجويي و ديگر موارد از نيروي خدماتي گرفته تا پست سفيري به هيچكس رحم ننمودند و تمام كاركنان از توجهات ايشان بهرهمند شدند كه اي كاش اين توجهات را نامبرده مبذول نميداشتند. يكي از توجهات آقاي فرحي، تضييع حقوق كاركنان قراردادي بوده است كه از سابقه بالا برخوردار هستند. هرچند كه به لحاظ فشارهاي وارده بر ايشان، مجبور شدند تا در خصوص پيماني كردن تعداد حدود صد و پنجاه نفر از كاركنان قراردادي كه در زمان آقاي سخايي مجوز استخدامشان گرفته شده بود( مجوز دويس نفر)، اقداماتي آن هم طي زمان نسبتا طولاني انجام دادند و تعدادي را پيماني نمودند اما هنوز پس از گذشت حدود دو سال بخشي از اين كاركنان كه مجوز استخدامشان قبلا اخذ شده بود بلا تكليف هستند و هر روز وعدهاي از سوي مسئولين امر ميشنوند .
تصمیمات معاون اداری مالی جناب آقای متکی بدون در نظر گرفتن کمترین میزان منطق بوده . ظاهرا تمام کشورهای دنیا نمی فهمند و تنها ما می فهمیم یک یار قدیمی