مشکل اصلی در ایران این است که سن بازنشستگی پایین است. در حالی که معیارهای جدید جهانی ۶۰ سالگی را جزو دوران جوانی بیان می کند در ایران در ۵۰ سالگی افراد بازنشسته می شوند. سن بازنشستگی به حداقل ۶۰ سال باید افزایش یابد. افراد در اوج شکوفایی ذهنی و حرفه ای با قوانین موجود بازنشسته می شوند.

تازه هلدینگ خلیج فارس را ندیدی که بازنشستگان چه غوغایی می کنند

نکته ای که باید توجه کرد اینه که صندوق بازنشستگی نفت یک صندوق خصوصی است و باید خبر را اصلاح کنید و با این نکته موضوع را بررسی کنید و البته که متاسفانه رفیق بازی در همه جا هست و باید با اصلاح قوانین جلوی این انتصابهای رفاقتی را گرفت

سلام اینکه گزینشی در انتخاب افراد عمل می کنند واضح است. آقای حمید بورد مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران بازنشسته شده بود مدیر عاملش کردند و با سلام و صلوات برای ادامه خدمت تشریف آواردند. بعد دیوان محاسبات برکنارش کرد ۲ هفته بعد با باندبازی و لابی برگشت.

نمیشه تر و خشک رو با سوزاند بعضی از باز نشسته ها واقعاً کارایی بالای دارند با تجربه ای که توی دوران شاغلی بدست آورده‌اند می‌توانند معلمین خوبی برای قشر جوان باشند البته گفتم نه همه باید انتخاب شوند نه انتصاب

کاش مدیریت درستی هم داشتند ، پورهنگ که تأسیسات دریایی رو نابود کرده

ای بابا بی خود خودتون خسته نکنید.توی وزارت نفت پر شده از آدمهایی که کنگر خوردن و لنگر انداختن.حقوق و پاداشهای نجومی دارن و هیچ کس هم حریفشان نیست.بازنشستکی براشون هیچ مفهومی ندارد.تا هر زمانی که توان داشته باشند ثروت جمع می‌کنن.بقیه هم باید به چوب شون بسوزن.

وقتی بیتر برای برداشت فراهم است کجا بروند این مملکت برای درست شدن کارجهادی وشجاعانه میخواهد

پس سازمان بازرسی کل کشور چه غلطی میکند ؟

خدا کریمن