من ميدانم چه كساني نون مي خوردند . نتيجه چي ميشه؟ معلومه مدتهاست به اسم سكه و امتياز كلاه سرما كذاشتن. قيمتها بالا رفته بود و اينها فكر كردن كارمند كمتر پول بيشتر . ولي هميشه عكس مسئله بوده . يكسال ديگه وضعيت ديجي كالا رو ببينيد . اما علت اصلي را كسي نگفت . ديجي كالا شريك هاي زيادي را در شش ماه گذشته بخود جذب كرد . شريك درصدي و نيروي كار آنها اونم شركاي كوچك . اول ديجي كالا بود بعد ديجي پي و بعد ديجي پلاس و بعد .. خودتان ببينيد.
شرکت خصوصی هیچ امنیت شغلی نداره مثل خارج نیست مثلا پرسنل داروخانه هر کدوم به دلایلی از حداقل حقوق و مرخصی که اصلا و پاداش به هیچ عنوان تعدیل و تغییر فراوان بدلیل قانون های شرطی که خود کارفرما بهت میده امضا و اثر انگشت بزنی و میبینی بااین حجم کار و درامد ناچیز نمیتونی کاری کنی سری جایگزین میشی چون اولش انتظاری نداری ینی کل عمرتو هدر میدی در شرکت خصوصی تو ایران پاداش درقبال ایده خوب و درهر زمینه صفر حتی باید در کنار دزدی هایی که میشه سکوت کنی
مثلا من پرسنل داروخانه باور نمیکنین چطور دزدی میکنن و دوسه برابر جنس با شرکت های پخش زدو بند میکنن و هرماه قیمتو بروز میکنن ینی قرص دوهزاری رو شیش ماه دیگه باید پنجاه هزار بندازی بره نمونه مشابه قرص رو بندازی بره رو نسخه مردم و هزاران چیز دیگ که. اگه تابناک بخواد من ارائه میکنم تمام این مستندات و کارهای خلاف رو که خودش دوصفحه میشه
میگن حقوق یه کارگر در ماه 160/000/000 هست اما وقتی با بیمه و سنوات و عیدی جمع میکنی و بقیه چیزها می بینی با این رکود نمیشود کار کرد پس اولین نفرات که قربانی میشوند همین کارگران هستند نمونه اش جدید میگویند یک در هزارم حقوق پرداختی توسط کار فرما را باید به حساب سازمان فنی و حرفه ای واریز کنی میدانید چی پولی میشود خیلی
مشخصا رپرتاژه
بعد از اینکه دیجی کالا مشتریانش را از دست داد، شروع به دادن رپرتاژهای متعدد به رسانه ها کرد درباره مزایای خرید از دیجی
اصلا جای تعجب نداره!
فقط دی جی کالا صداش درومده