نحوه مدیریت و عملکرد بانک ها علت العلل بسیاری از فسادهای مالی و عقب افتادگی های کشور طی این چند دهه اخیر هستند..

اگر ماشین ها وخانه های کارمندان بانکها را با معلمان یا کارگران مقایسه کنید وضعیت روشن است و نیازی به هیچ تفسیر و بحثی نیست.

تمام وام‌ها و تمام پاداش‌ها برای کسی که بتونه یک روز بیاد جای کارمند بانک کارکنه.ما هم دیگه واقعا خسته شدیم از این کار .

خب بله که رنگین تر است!

کلا بی نظارتی حکم فرماست . و در این اوضاع هر دمبیل بعضی ها ثروتمند و بعضی ها گدا می شوند .بخاطر همین است که خط فقر را درست کردند.

عامل بدبختی وتورم کشور همین بانک ها هستند به خصوص از زمانی که خصوصی شدند

فقط مسکنی که بقیه دستگاه ها برای کارکناشون به صورت مسکن سازمانی تهیه می‌کنند را در نظر بگیرید ، با فرض اینکه مبلغ ودیعه مسکن صفر باشه دست کم ماهی بیست میلیون به اون کارمند کمک میشه بدون اینکه چیزی از حقوقش کم بشه.
تعطیلات حدود چهار ماه بعضی دیگه
نصف ماه کردن بعضی دیگه با هزینه بلیط هواپیما رفت و برگشت به محل کار دیگران
پاداش ها نجومی کارکنان پتروشیمی و پالایشگاهی و فولادی به همراه خرید رایگان سهام سالیانه
زیر میزی هایی که به صورت سکه و پول نقد توسط پزشکان دریافت میشه بدون پرداخت یک ریال مالیات ...
این موارد مهم نیست و فقط وامی که چه بسا بقیه ادارات بیشتر از کارمندان بانک دریافت میکنن مطرح میشه...

وام به کارمند بانک بازگشت ۱۰۰% داره و بدون ریسکِ . قسط وام قبل از گرفتن حقوق کسر شده .

حدود یک و هفت دهم میلیارد دلار برای کارمندان بانک ولی ب ای افرادی که در دمای ۶۰ درجه جنوب در پالایشگاهای گازی و سکو ها کار می‌کنند سقف حقوق سقف پاداش مایا خدمت سق مزایا و.... گذاشتند اینجا ایران است سرزمین عجایب

یک بار هم شده متوسط حقوق دریافتی و امتیازات شرکت نفت و گاز و آب و فولاد و شرکت مس و پتروشیمی و گمرک و شهرداری و ... رو هم بزار تا مردم مقایسه کنند
البته اگه انصافی داری