ناشناس
| 
۱۰:۴۱ - ۱۳۸۹/۰۶/۲۶
پاسخ
حالا مشکل مملکت فقط با بیکاری بازنشسته ها حل میشه؟؟؟ بازنشسته خرج و مخارجش مگه تامینه؟؟ ؟ این جوری هم نمیشه ، بازنشسته ای که سی سال از حقوقش مبلغی به عنوان حق بازنشستگی کسر میشه که نمیشه پول رو بهش نداد ....بعد مگه بازنشستگان از پدران و مادران ما نیستن ...
دولت باید برنامه ریزی کنه که دو نسل نسوزه ، ضمنا بحث دو کاری بازنشستگان مگه حقوق سیصدهزارتومانی اونها خرج چقدر زندگیشون رو در میاره ؟؟؟؟
ببخشید بقدری ناراحت وضع خودمان بودم که جوانان را فراموش کردم بهتر است از ایشان در بدو ورود به سازمان در مشاغل تحقیقی و کارشناسی استفاده نمود و به مرور که تجربه سازمانی و عملیاتی را کسب می نمایند در جایگاه های مشاوره و معاون استفاده نمود تا به مرحله رشد و ترقی و تصدی مدیریت سازمانی برسند 
يه تحقيقي هم در باره استخدام شركتي در پيام نور استان خوزستان هم بكنيهر كه برادر و يا فاميلي داشته به دون هيچ ضابطه اي جذب كرده من خودم شاهد بودم که در ستاد نوسازی ناوگان حمل و نقل چندین سرهنگ بازنشسته مشغول کار بودند! بايد دولت و مجلس بكارگيري بازنشته ها را ممنوع كنند و خودشان هم رعايت كنند متأسفانه هنوز خبری از آزمون تخصصی بجای مصاحبه تخصصی نیست و کاملاً سلیقه ای در استخدام عمل میشود و علاوه بر آن در ادارات مختلف مثل نفت و مخابرات و برق و ... فرزندان کارکنان آن اداره در اولویت هستند گویا استخدام هم موروثی گشته خدایا من هم جوانم اول جوانهای مردم بعد من آیا فرجی میشه بابا بیشتر روی این نسل مانور دهید بیشتر طلاق ها مال این نسل ممنونم طبق قانون افراد تا 35 سال میتوانند فعالیت کنند و این مدت برای استفاده از دانش و تجربه واقعا کافیست ،از بعد از آن میبایست از افراد (آنهم به شرط داشتن تخصص وتجربه ای خاص ومورد نیاز)تنها در مقام مشاور ویا عضو هیئت امناها و هئیت مدیره ها استفاده شود پست اجرایی بعد از بازنشستگی هیچ توجیهی ندارد