ببخشید که کارگاه تولیدی ما یک ربع گوجه که با قیمت تمام شده ۱۳ هزار تومانی رو داره به مردم بیچاره. میندازه. ۳۵ هزار تومان. سود این فقط توی جیب کارخونه دار می‌رفت الان که به کارگر. رسید. تعدیل نیرو. میکنن این کجاش. عدالته

آدم نمیدونه چی بگه کارفرمای عزیز مجبوری ماشین چند میلیاردی سوار بشی ماهانه ده هزار دلار برا ی فرزند بفرستی ایالات متحده اونوقت با این پول شاید کارگر بتونه شام بخوره

كارگران ايراني تنها 36 درصد از سود بنگاه هاي اقتصادي رو دارن اين درحالي است كه در كشور هاي جهان اول حدود 64 درصد، يعني كارفرمايان ايراني بيش از كارفركايان جهان اولي توقع سود دارن ( كه بايد به لحاظ فكري اصلاح شوند)، از طرفي سهم سود كم كارفرمايان موجوب تعطيلي بنگاه اقتصادي مي گردد و سرمايه بسمت بانكها جهت دريافت سود بدون دردسر روانه خواهد شد. پس همزمان با كاهش سهم سود كارفرمايان بايد نرخ بهره بانكي نيز كاهش پيدا كند.

طبق مصوبه مجلس افزايش حقوق كارمندان تنها 10 درصد است آن هم با اين تورم، ولي طبق مصوبه شورای عالی کار افزايش حقوق كاركنان تامين اجتماعي 38 درصد به اضافه حدود 500 هزار تومان مبلغ ثابت است
با اين حساب كارمند دولتي كه 6 ميليون تومان پايه حقوقش در سال 1400 است حقوق سال 1401 وي ميشود 6600000 ولي كارمند تامين اجتماعي با همين حقوق سال بعد حقوقش ميشود حدود 8780000 تومان يعني بيش از 46 درصد افزایش
این در حالیست که عیدی کارمندان نیز حدود 2 میلیون است و عیدی آنها حدود 7 میلیون
آیا این تبعیض منطقی و منصفانه است؟