حتماً! كار ديگه داشتي جان من بگو يه وقت تعارف نكني!!!دلت خوشه جان هر دو تامان.عزيزم اينجا ايران است فقط بايد فيلم خوب بازي كني.

بله كاملا با گفته هاي جناب آقاي سبز عليپور موافقيم چون كه با دو چشمان خودمان واقعيت ها را ميبينيم آقايون بالا دستي به اين راحتي جواب نميدهند و ما نميدونيم كه اين كاغذ بازي داخل ادارات و سازمانهاي ايران ما كي به پايان ميرسد يك عدد نامه دستوري 6 ماه طول ميكشد ودست آخر هم بدون نتيجه ملت ديگر كاسه صبرش لبريز شده آقاي رئيس جمهور تو رو به خدا به داد ملتي كه به شما راي دادند قاطعانه رسيدگي نمائيد ملت كار اجرايي ونتيجه ميخواهند نه شعار توخالي و وعده سر خرمن. با سپاس فراوان

این بیچاره تا اونجایی که تونسته این مشکلاتو حل کرده! مشکل از اون بی وجدان هایی هستش که تا دوزار پول ته جیبشون دیدن دیگه خدا رو هم بنده نیستن

من كاملا با اين صحبت ها موافق هستم چرا كه ديگر اعتمادي بين افراد وجود ندارد و در يك اداره يا يك كارخانه ديدن رئيس و مدير آن جا آرزوي دست نيافتني براي كارمندان و كارگران آنجا شده است آيا مي شود در اتاقي كه داراي كولر گازي و وسايل شيك و پر از ميوه و شيريني بود و عدالت را اجرا كرد و نفهميد درد كارگر و كارمند بيچاره چيست ما هميشه فكر مي كنيم دردها درد بي پولي است نه دردهاي روحي و رواني گاها ضربه هاي شديد بر پيكر اقتصاد مي زند كجاي دنيا ديگر مديريتي را كه درايران وجود دارد مي بينيم هنوز در كارخانه هاي ماشين سازي ما سالن ناهار خوري مديران با مسئولان و كارگران جدا است چرا مگر آنها جزامي هستند كجاي دنيا چنين مديريتي وجود دارد به ما معرفي كنيد تشكيل گروههاي غيررسمي باعث صميميت و الفت مابين رده هاي پايين با رده هاي بالا مي شود و باعث حل مشكلات و صميميت و دوستي مي شود و باعث بالا رفتن راندمان كار مي شود من دقيقا با صحبت هاي آقاي عليپور موافق هستم

ببخشيد مگه تا بحال باز بوده!!!!البته درست ميگيد شايد در باز بوده ولي كسي رو راه نميدادند!

جناب آقای سبز علیپورخسته نباشید واقعیت امرگفتید!مستحضریدطی دو دهه اخیر همواره گفتیم وشنیدیم :ازواقعیت ها ،معلولها ،مشکلات و.......... ولی افسوس نه معالجی پیدا شد ونه درمانی ! و آنچه که رور به روزدرمدیریت کلان کشور شاهد ظهور وحضور آن بوده وهستیم چیزی نیست جز تمامیت خواهی! واماامروزه دربحث برقراری ارتباطات خاطر مبارک عرضه بدارم که امروز شیوه ها وروشهای انجام کار تغییر کرده است،وفراخورشتابی که درحال اتفاق است بایستی باابزار خاص آن پاسخ گفت ،ودراین ارتباط باید بدانیم که دستگاه عصبی دیجیتالی در برگیرنده فراینده هایی است که کارایی، واکنش و توان پاسخگویی به هنگام سازمانها را به دگرگونیهای محیطی ،چالشهای رقیبان ونیازمندیهای مشتریان را فراهم آورده است و با استفاده ازاین ابزار است که می توان به شتاب تغییرات پاسخ داد.

مسئولان و مديراني كه شما از آنها صحبت كرده ايد منتسب چه كسي هستند از ماست كه بر ماست

ای آقا طرف تا دو روز پیش رفیق همفکر و همدرد ما بود الان شده معاون عمرانی استاندار . حالا با ما اینجوریه با دیگران وا اسفا . اینم از فرزند شهید ؟

واقعيت داردو به حق است

بهتر است تا سايتيدراين خصوص مشخص تا مردم نمونه هاي بارز آن را با مشخصات اعلا كنند تا آن موقع معلوم گردد چه خبر است .درسازماني كه مادر آنجا مشغول خدمت هستيم قبل ازاين براي ارباب رجوع احترام خاصي قائل بودند واگر كاري هم براي ايشان انجام نمي شد ازايشان با يك عدد چاي تلخ ويك نامه جهت رسيدگي به كارش پذيرائي ميشد ام درحال حاضر رئيس مربوطه دستوراكيد دادهاند كه به هيچ عنوان كسيرا به داخل اداره راه ندهند حتي اگر به كارش رسيدگي نشده باشد .