بازدید 7631
۵

امنیت شغلی نیروی کار در مرز هشدار

کد خبر: ۷۲۵۹۳۵
تاریخ انتشار: ۰۸ شهريور ۱۳۹۶ - ۰۸:۳۰ 30 August 2017
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه امنیت شغلی نیروی کار امروز در مرز هشدار قراردارد، خواستار تدوین هر چه سریعتر آیین نامه اجرایی تعیین سقف مدت زمان قراردادهای موقت شد.

فتح الله بیات در گفتگو با خبرنگار مهر با اشاره به اینکه امنیت شغلی کارگران امروز به مرز بحران و هشدار رسیده است، گفت: در این زمینه اخیرا کنفرانس امنیت شغلی همراه با امنیت سرمایه گذاری از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد که در این کنفرانس تشکلهای کارگری و کارفرمایی به ارائه نقطه نظرات خود پرداختند.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه برگزاری این کنفرانس نشان از توجه دولت و وزارت کار به مقوله امنیت شغلی نیروی نیروی کار دارد، خواستار تدوین هر چه سریعتر آیین نامه اجرایی تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار شد و گفت:  بر اساس این تبصره از قانون کار مصوب  سال ۱۳۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام، دولت‌ها موظف بودند تا نسبت به تعیین سقف مدت زمان قراردادهای موقت در کارهای با ماهیت مستمر اقدام کنند اما با وجود گذشت حدود ۲۷ سال از اجرای قانون کار هنوز این آیین نامه تدوین نشده است.

وی با تاکید بر اینکه امروز بیش از ۹۴ درصد از قراردادهای کار موقت هستند گفت حدود ۶ درصد باقی مانده نیز قراردادهای کارگرانی است که در آستانه بازنشستگی قرار دارند بنابراین به زودی شاهد این خواهیم بود تا ۱۰۰درصد کارگران با قرارداد های موقت فعالیت کنند مگر اینکه دولت در این زمینه اقدام عاجل به عمل آورد.

بیات ادامه داد: این حجم از قراردادهای موقت در کشور زیبنده نظام جمهوری اسلامی ایران نیست؛ هر چند در زمان جنگ کشور در شرایط خاص به سر می برد و کارگران در آن زمان هیچ انتظاری برای افزایش حقوق و ثبات امنیت نداشتند اما عدم امنیت شغلی در  شرایط امروز کشور منطقی نیست.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه امروز در کارهای دارای ماهیت مستمر نباید کارفرمایان قراردادهای موقت با نیروی کار امضا کنند گفت:بر اساس مطالعه سازمان جهانی کار در بین ۱۴۰ کشور عضو این سازمان، در اکثر کشورها برای انعقاد قراردادهای موقت سقف زمانی تعیین شده به طوری که در حال حاضر در کشور چین سقف انعقاد قرارداد موقت ۱۰ سال و در کشورهای کره و ژاپن این مدت زمان، حداکثر ۲ تا ۳ سال در نظر گرفته شده است و در صورتی که کارفرمایان پس از اتمام این مدت همچنان قرارداد موقت با کارگران خود منعقد کنند مشمول جریمه‌های سنگین می‌شوند.

بیات ادامه داد: انعقاد قراردادهای موقت از نظر اقتصادی، عقلانی و بهره وری نیروی کار هیچ توجیهی ندارد چرا که کارگری که با قرارداد سه ماهه، شش ماهه یا حتی یک ساله به فعالیت در یک بنگاه می‌پردازد، مدام نگران از دست دادن شغل است و این موضوع منجر به کاهش نرخ بهره وری در بین نیروی کار می شود.

این فعال صنفی کارگری افزود: متاسفانه امروز کارگرانی با قراردادهای موقت فعالیت می‌کنند که ۲۷ سال سابقه کار دارند و همچنان با این کارگران قراردادهای سفید و موقت امضا می‌شود .

وی با تاکید بر اینکه کارگری که با حداقل مزد و با قرارداد موقت کار می کند چطور می توانند بهره وری داشته باشد، خواستار تعیین تکلیف قراردادهای موقت از سوی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و دولت شد. اگر به دنبال افزایش نرخ بهره وری نیروی کار و همچنین ایجاد امنیت شغلی در بین نیروی کار هستیم دولت باید هرچه سریع‌تر نسبت به تامین امنیت شغلی کارگران اقدام کند چرا که این موضوع به عنوان یکی از بحرانی‌ترین چالش‌های نیروی کار است.

سلام پرواز
خیرات نان
بلیط اتوبوس
تبلیغات تابناک
اشتراک گذاری
مطالب مرتبط
نظرات بینندگان
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۵
انتشار یافته: ۵
از مرز هشدار گذشته و فاجعه است.

به دلیل عدم وجود نقدینگی در جامعه بسیاری از مشاغل و شرکتهای خصوصیی قادر به پرداخت حقوق و معوقات پرسنل نیستند و تعدیل نیرو می کنند، معلوم نیست دولت با پول ها چه می کنه که جیب جامعه بدجور و ناجور خالی است!
تو ایران دیگه کار از امنیت گذشته با 16 سال سابقه قرارداد یک ماهم میبندیم دو ساله وضع همینه
افرین تازه فهمیدن امنیت شغلی به مرز هشدار رسیده.قرار داد سفید امضا با سفته چند میلیونی اقایون خوابیدید بعضی وقتا از این حرفها می زنید که اگر کسی خوند بگن اینا به فکر کارگر ها هم هستند.
حالا خودی ها کار داشته باشند بیخیال بی خودی ها
گوش مسولین نمیشنود
برچسب منتخب
# ماه رمضان # عید نوروز # جهش تولید با مشارکت مردم # دعای روز هفدهم رمضان