وقت کوچک‌سازی این سازمان عظیم رسید؛
۸۵ درصد بودجه صداوسیما برای ۲۰۰۰ مدیر و ۵۰ هزار کارمند!
سرافراز در اقدامی حساب شده که نشان می‌دهد گره‌های مدیریتی این سازمان را به خوبی شناسایی کرده، تمدید خدمت وسیع کارمندان بازنشسته را متوقف ساخته و در عین حال بازنگری برای کوچک‌سازی ساختارهایی که بی‌دلیل به مرکز بدل شده‌اند و حجم بالایی از مدیر و نیروی انسانی را به این سازمان تحمیل کرده‌اند، در دستور کار قرار داده است.
به گزارش «تابناک»؛ شاید در یک نگاه کار‌شناسی، منابع مالی ۲۰۰۰ میلیاردی سازمان صداوسیما برای تأمین هزینه‌های معمول این سازمان عظیم ـ حتی در حوزه توسعه فنی ـ کفایت کند؛ اما حقیقت امر آن است که این مجموعه رسانه‌ای در سال‌های اخیر آنچنان بزرگ شده که دیگر توان حرکت ندارد و چیزی حدود ۸۵ درصد بودجه و درآمد‌هایش صرف پیشتیبانی و نیروی انسانی می‌شود که نقش مستقیم حداقلی در تولید دارد و همان گونه که در بررسی منابع مالی رسانه ملی اشاره شد، شاید در حدود 300 میلیارد تومان از بودجه رسانه ملی، صرف تولید شود.
یکی از اتفاقاتی که به بزرگ شدن رسانه ملی تا این حد دامن زد، تبدیل بسیاری از ادارات کل به مرکز در چند سال اخیر بود که می‌توان به تبدیل ادارات کل شبکه‌های استانی به مراکز استانی صداوسیما و همچنین تبدیل بسیاری از بخش‌های درون سازمانی از اداره کل به مرکز اشاره کرد؛ بنابراین، با تغییر ساختار، علاوه بر آنکه مدیران مراکز، حقوقی در حدود معاونین دریافت میکنند، چندین اداره کل در زیرمجموعه‌شان شکل می‌گیرد که آنها نیز مشتمل بر چندین اداره می‌شوند و بدین شکل یک اداره کل با سه تا پنج پست مدیریتی زیرمجموعه در حد مدیر اداره و یکباره با تبدیل به مرکز، صاحب ۱۷ پست مدیریتی شده است!
اما به این پروسه‌های اشتباه، می‌توان حجم بالای نیروی انسانی را افزود که بازنشستگیشان تمدید و در این مجموعه بدین شکل حفظ شده‌اند تا بدنه روز به روز بزرگتر شود. بدین ترتیب در شرایطی که از یک دهه پیش باید سیاست کوچک‌سازی رسانه ملی و برون‌سپاری فرآیند‌ها و به ویژه تولیدات رسانه ملی به بخش خصوصی در پیش گرفته می‌شد، این نقش با گسترش نیروی انسانی در رسانه ملی تعریف شد و بدین شکل امروز رسانه ملی هرچه درمی‌آورد، باید خرج کارکنانش کند.
در واقع شاید صداوسیما را در مقایسه با رقبایش بتوان تنها رسانه‌ای دانست که حوزه ستادی و پشتیبانی‌اش، چندین برابر نیروی انسانی فعال در حوزه تولیدش است. این اتفاق نیز از آن منظر رخ داده که نگاه اداری به شدت در این سازمان تقویت شده و با زایش‌های مدیریتی، قدرت مانور در ارائه و پیاده‌سازی طرح بزرگ در حوزه تولید به شدت کاهش یافته و چاره‌ای جز تمرکز بر حفظ ساختار اداری کنونی نمانده و بخشی از آنچه رخ داده نیز نتیجه شکل گیری قدرتی با نام معاونت مالی و اداری بود.
در ساختار جدید، بخش اداریِ معاونت مالی و اداری صداوسیما با بخش آموزش صداوسیما ادغام و معاونت آموزش و توسعه انسانی تشکیل شد که از جذب تا آموزش نیروی انسانی و پیگیری امور اداریشان در این معاونت تمرکز دارد. همچنین بخش مالیِ معاونت مالی و اداری صداوسیما با حوزه برنامه‌ریزی ادغام شد و معاونت برنامه ریزی و منابع مالی شکل گرفت و در واقع پروسه استخدام در دو معاونت تعریف شد تا رئیس سازمان صداوسیما از این پس نقش مستقیمی در پروسه جذب نیروی انسانی رسانه ملی داشته باشد.
از سوی دیگر، احتمال ادغام معاونت توسعه و فن‌آوری رسانه با معاونت رسانه‌های مجازی وجود دارد و بدین شکل گروهی دیگر از پست‌های سازمانی به نفع کوچک‌سازی حذف خواهد شد. با شکل‌گیری معاونت استان‌ها و امور مجلس، معاونت‌های برون مرزی، سیما و صدا نیز به همین روال فعالیت خواهند داشت و البته در این ساختار به شدت شاهد کوچک‌سازی خواهیم بود که لازمه کاهش سهم نیروی انسانی به قصد سوق دادن اعتبارات به حوزه تولید است.
سرافراز در اقدامی حساب شده ـ که نشان می‌دهد گره‌های مدیریتی این سازمان را به خوبی شناسایی کرده ـ تمدید خدمت وسیع کارمندان بازنشسته را متوقف ساخته و در عین حال، بازنگری برای کوچک‌سازی ساختارهایی را که بی‌دلیل به مرکز بدل شده‌اند و حجم بالایی از مدیر و نیروی انسانی را به این سازمان تحمیل کرده‌اند، در دستور کار قرار داده و علاوه بر ادغام برخی مجموعه‌ها در بدنه رسانه ملی، شاهد تغییر برخی ساختار‌ها و کوچک‌سازی برای مراکز به اداره کل و یا ادغامشان خواهیم بود؛ اما طبیعتاً این اتفاقات به سادگی رخ نخواهد داد، کما اینکه حذف حتی یک پست سازمانی می‌تواند با مقاومت سازمانی همراه شود.
رسانه ملی با ۳۵ تا ۵۰ هزار کارمند رسمی، پیمانی و قرارداد کار معین، یکی از بزرگ‌ترین رسانه‌های جهان از منظر حجم نیروی انسانی است؛ نیروی انسانی که باید بین ۳۰ تا ۴۰ درصدشان به قصد کوچک‌سازی و چابک‌سازی این سازمان تعدیل شوند. به این ترتیب، ۳۰ تا ۴۰ درصد از ۸۵ درصد بودجه سازمان، که صرف این نیرو‌ها می‌شود و شاید رقمی حدود ۵۱۰ تا ۶۸۰ میلیارد تومان به حوزه تولید افزوده خواهد شد. در واقع بدین شکل با محاسبه ۱۵ درصد کنونی و رسیدن به عدد ۴۵ تا ۵۵ درصد، هزینه تولید نزدیک به نیمی از هزینه‌های سازمان خواهد رسید که وضعیتی منطقی‌تر است.
این مسیر البته بسیار دشوار خواهد بود؛ یعنی هم سرافراز و هم معاونانش به شدت برای عدم تعدیل نیرو، در فشار قرار خواهند گرفت، ولی اگر راه نجاتی پیش روی این سازمان بزرگ و کم تحرک باشد، همین تعدیل نیروست و البته مدیران ارشد رسانه ملی نیز به خوبی، به این حقیقت پی برده‌اند؛ بنابراین، پیش از این کوچک‌سازی و چابک‌سازی و با توجه به بدهی ۴۰۰ میلیارد تومانی این سازمان، نمی‌تواند اتفاق بزرگی در حوزه تولید رخ دهد.
غیر قابل انتشار: ۷
در انتظار بررسی: ۲۲۹
انتشار یافته: ۲۱
عزیزجان فکر کردی بقیه سازمان ها چه خبره؟ کلا یه سفره ای هست دور هم جمع شدن این مشکل بسیاری از سازمانهای دولتی است. محدود به صدا و سیما نمی شود. این فقط صدا و سیما نیست که فکر تعدیل نیروست . اداره ای که ما مشغولیم پول سیستم گرمایش ساختمانش رو هم نداره و البته کارمندان آنها رو درک می کنند و میرند خونه که یه وقت خدا نکرده به دولت فشار نیاد . یکی مرد جنگی به از 50000 حالا این همه نیرو که از بیت المال ارتزاق میکنند چه فایده ای برای این ملک و ملت دارند؟ صدا و سیما یکی از بزرگ ترین نهادهای ناقض حقوق کار است چرا که چندین هزار نفر در این سازمان بدون بیمه و برای چندین سال در بخش های مختلف فنی مشغول به کار هستند که متاسفانه معروف به برنامه ای یا برآوردی هستند. امیدوارم آقای سرافراز این مشکل را حل کنه بزار بریزه بیرون خیلی ازاین افراد سفارشی هستند و... متاسفانه اکثر نهادها شکمشان بزرگتر از مغزشان است بخصوص صدا و سیما.
امیدوارم که در مدیریت جدید
این تجربه تلخ به تاریخ بپیوندد
ادغام اکثر شبکه ها
عدم صدور مجوز به سریال ها و فیلم های غمگین
پخش موسیقی و برنامه های شاد
تغییر مجریان خبر 2030 و شبکه خبر
پخش مشکلات و حوادث کشور و عدم انحراف
بیننده به مشکلات کشور های دیگر
پخش صدا و سیمای مردم و توجه به ایشان
کوروش درخشان
به عنوان کارمند رسمي با سابقه 12 ساله به نظرم يکي از معضلات سازمان مديراني است که برخي تا 5 سال به بالا تمديد شده اند در حالي که واقعا کارايي ندارند و حداقل 7 تا 8 برابر يک کارمند حق الزحمه اي دريافتي دارد و دريغ از کارايي مديري که توان حرکت عادي ندارد يک خودرو در اختيار و الخ ... متاسفم مدیر استخدام نمیکنه نکته جالبی بود.ولی این نیرو های بازنشته با پست های کلیدی که دارن از رشد نیروهای جوان جلوگیری کرده اند و اقای رئیس باید در انتخاب جوانان برای پست های آزاد شده دقت و حوصله کنند.
این مشکل باقیماندن بازنشسته ها در پست های کلیدی مشکل اساسی خیلی از ادارات دیگه نیز هست امید وارم این عمل مثبت اقای رئیس سرمشقی برا بقیه نهاد ها باشه. تا این باندهای نا عادلانه قدرت محلی پاشیده شوند
ده ها مدل قرار داد داریم . پیمانی . رسمی . قراردادی . شرکتی . حجمی . ساعتی . .... هفت بیجار است در سازمان صدا وسیما برخی از بازنشسته ها بدلیل پیشکسوتی و تجربه بالا خوب است نگه داشته شوند ولی کسانی که کیفیت کار بالایی ندارند بروند. پاسخ ها
taras110
| 
| ۱۵:۰۶ - ۱۳۹۳/۰۹/۱۲
حتما شما هم از اون تجربه داراشی! هر جا کم می آورند از کارمندان مایه می گذارند و فقط می خواهند اخراج کنند به جای تعدیل نیرو حقوق مدیران را کم کنید که به اندازه 10 نفر کارمند حقوق می گیرند. البته افراد بازنشسته هم دیگر باید به خانه هایشان بروند تا کی می خواهند کار کنند و دو برابر حقوق بگیرند، هم حقوق بازنشستگی و حقوق اشتغال مجدد. حذف مراکز و ادغام شبکه ها می تواند اقدام مفیدی باشد ولی تعدیل نیرو باید به گونه ای باشد که جوانانی که منابع درآمدشان از صدا و سیماست متضرر نشوند که آقای سرافراز به خوبی این مساله را می دانند و دستور توقف تمدید حکم بازنشستگان را صادر کرده اند و همچنین مدیرانی که با رابطه به سطوح بالا رسیده اند باید شناسایی شده و در جایگاه واقعیشان از آنها استفاده شود و راه دیگر جلوگیری از همایش های پرهزینه و کم فایده صدا و سیماست و اینکه به هر برنامه بی محتوایی مجوز تولید داده نشود و فیلترهای بررسی محتوای آثار قوی و قوی تر گردد. نویسنده کاملا به درستی به مشکل موجود در این سازمان غول پیکر از منظر ساختار و نیروی ستادی اشاره کرده است فقط سرافراز بیرون آمدن آقای سرافراز از این آزمون بزرگ می ماند که آیا ایشان در برابر فشارها در جهت عدم کاهش نیروی انسانی توان استقامت و انجام تعدیل نیرو را دارد یا خیر که آینده جواب آن را خواهد داد حالا ببینم می تونید ما رو از نون خوردن بندازین!!! تابی جان اطلاعات خوبی بود، ولی راستش رو بگو اطلاعات مالی به این دقیقی رو از کجا آوردی؟ خوب میدونی که وارد شدن به بحث صدا و سیما جرات میخواد و کار هر کسی نیست. ضمنأ تابی جان چرا زمان مهندس ضرغامی ازین حرفا نمی زدی؟ بعد حتما شما مي خواهيد جواب نيروهاي تعديل شده و خانواده هايشان را كه به خيل بيكاران كشور اضافه شده اند را بدهيد!!! شما فقط در یک سمینار و همایش ببینید چند خبرنگار و دوربین از صدا و سیما حضور دارد. شبکه خبر، شبکه 1، شبکه دو، الکوثر، العالم، press TV..... سحر... در حالیکه به روش یورونیوز می شود همه اینها را با یک دوربین و خبرنگار و با ترجمه پوشش داد! مطلب کاملا درستی گفته شده، در طی یک دهه اخیر مرتب ادارات کلی زاییده شدند که عملا نه نیازی به آنها بوده و نه اصولا دارای زیرمجموعه و ساختار لازم بودند. صرفا کسی به عنوان مدیرکل (در حد کار یک مدیر بسیار معمولی) رسیده و از حقوق آنچنانی و امکانات خودرویی و غیره بهره برده است. به قولی که می گوید: به اندازه این همه رئیس تعداد کافی کارمند نیست!ضمنا نکته دوم بسیار حائز اهمیت موازی کاریست، مثلا در معاونت سیاسی در سال 78 باشگاه خبرنگاران جوان شکل گرفت تا محلی برای جذب و تشویق نیروهای جوان باشد ولی این باشگاه یک باره خود به غولی تبدیل شده و الان برای خودش بخش خبری و گروه تولید و خبرنگار و سایت و ... راه اندازی کرده و حجم قابل توجهی از بودجه را می بلعد در حالی که در کنار آن واحد مرکزی خبر و شبکه خبر هم وجود دارند و برای تولید خبر حقوق دریافت می کنند.